上班死亡公司赔多少钱？上班死亡的赔偿项目及标准

　　上班死亡公司赔多少钱？员工上班期间因工死亡，公司需承担的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

　　一、赔偿项目及标准

　　1、丧葬补助金

　　计算方式：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

　　示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 8000元×6=48,000元。

　　2、供养亲属抚恤金

　　配偶：每月按职工本人工资的 40% 发放

　　其他亲属：每人每月按职工本人工资的 30% 发放

　　孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加 10%

　　核定规则：各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资

　　示例：若职工月工资为10,000元，配偶每月可得 10,000元×40%=4,000元，其他亲属每人每月可得 3,000元。

　　3、一次性工亡补助金

　　计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍

　　2024年度标准：51,821元×20= 1,036,420元

　　示例：2024年因工死亡职工的一次性工亡补助金为 1,036,420元。

　　二、赔偿流程

　　1、工伤认定申请

　　单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。

　　2、协商与仲裁

　　认定工伤后，家属与单位协商赔偿金额。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

　　3、强制执行

　　若单位拒不执行仲裁结果，家属可持裁决书向人民法院申请强制执行。

　　三、特殊情况处理

　　1、单位未缴纳工伤保险

　　全部赔偿责任由单位承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　2、单位存在过错

　　如因单位未提供安全工作环境导致死亡，单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费等，具体金额依司法程序和实际损失确定。

　　3、非工伤死亡

　　单位可能出于人道主义给予补偿，金额无明确法定标准，由双方协商确定。