上班死亡工伤保险有赔偿？工伤保险赔偿的法定情形

　　上班死亡工伤保险有赔偿？上班期间因工作原因死亡，工伤保险通常有赔偿;若死亡与工作无关，则无法通过工伤保险获得赔偿，但可能存在其他救济途径。以下为具体分析：

　　一、工伤保险赔偿的法定情形

　　根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，以下情形导致的职工死亡应认定为工伤或视同工伤，工伤保险基金需支付法定赔偿：

　　1、典型工伤情形

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明后被宣告死亡，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害死亡。

　　2、视同工伤情形

　　在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡，原在军队服役因战、因公致残的职工，旧伤复发死亡。

　　二、工伤保险赔偿的具体项目

　　符合法定情形的，工伤保险基金需支付以下赔偿：

　　1、丧葬补助金

　　标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、供养亲属抚恤金

　　配偶每月按职工本人工资的40%支付，其他亲属每人每月按30%支付，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资总额。

　　3、一次性工亡补助金

　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2025年为例，该金额约为108万元(以实际公布数据为准)。

　　三、非工伤死亡的救济途径

　　若死亡原因不符合工伤认定条件(如突发疾病超过48小时后死亡、非工作时间非工作原因死亡等)，工伤保险基金不予赔偿，但可通过以下途径获得救济：

　　1、养老保险遗属待遇

　　参加基本养老保险的职工因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，抚恤金标准根据缴费年限确定，最高发放24个月。

　　2、单位人道主义补偿

　　单位可能基于道德或管理责任给予家属一定经济补偿，但此非法定强制义务。

　　3、商业保险理赔

　　若单位或职工购买了意外险、寿险等商业保险，家属可依据保险合同申请理赔。

　　四、特殊情形处理

　　1、未参保单位的赔偿责任

　　用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需自行承担全部工伤赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　2、第三方责任竞合

　　若死亡由第三方侵权导致(如交通事故)，家属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔。

　　五、申请流程与注意事项

　　1、工伤认定申请

　　单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请;逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。

　　2、证据材料准备

　　需提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录、事故调查报告等材料。

　　3、争议解决途径

　　对工伤认定或赔偿金额有异议的，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁维权。