发布时间：2025-07-02 19:43:25 阅读人数:人
一、请假前的准备：确认关键信息
1、了解公司制度
查阅员工手册或咨询HR，明确丧假范围(直系亲属通常包括父母、配偶、子女，部分公司包含祖父母、外祖父母)、假期天数(一般1-3天，部分地区有地方性规定)及是否需要证明材料(如死亡证明、火化证明等)。若超出丧假范围(如叔伯、表亲等)，可申请事假或年假，提前与领导沟通。
2、评估工作安排
列出当前紧急任务，与同事或直属领导协商交接，确保工作不受影响。例如：“王经理，我父亲突然去世，需要请假3天处理后事。目前手头有A项目报告和B客户跟进，我已整理好资料，小李可以接手A项目，B客户我远程协助。”
二、请假时的沟通：真诚+简洁
1、选择合适时机
优先当面沟通(若无法到场，可电话或视频)，避免用消息草率通知。例如：“张总，实在抱歉打扰您，我母亲今早去世了，需要请假处理后事，想和您当面说下具体情况。”
2、表达核心信息
事实：
亲人去世的时间、关系(如“我的父亲于昨日凌晨因病去世”)。
需求：
请假天数(如“预计请假3天，从X月X日至X月X日”)。
安排：
工作交接方案(如“我已将本周的会议纪要发给小陈，紧急事项她可以直接联系我”)。
态度：
避免过度情绪化，但可适当表达悲痛(如“这段时间我可能情绪不稳定，但会尽量配合工作交接”)。
3、示例话术
对直属领导：
“李姐，我爷爷昨晚去世了，家里需要我回去处理丧事。我查了公司制度，丧假有3天，我想从明天开始请假。目前我负责的客户跟进表已同步到团队群，小王可以接手，期间我会保持手机畅通。”
对HR(需提交材料时)：
“您好，我需要申请丧假，这是我父亲的死亡证明和火化通知书，请假时间是X月X日至X月X日，共3天。”
三、请假后的注意事项
1、保持沟通
若请假期间有紧急工作，可远程协助(如回复邮件、电话沟通)，体现责任感。返岗前可提前告知领导：“我明天按时回来上班，手头工作已梳理清楚，需要我优先处理哪些任务?”
2、心理调适
丧假结束后，若仍感到情绪低落，可与领导坦诚沟通：“最近状态还没完全恢复，可能需要一段时间调整，工作上我会尽力保证效率，也请您多理解。”必要时寻求公司EAP(员工援助计划)或专业心理咨询帮助。
四、特殊情况处理
1、公司不批丧假：
若亲人关系不在制度范围内(如堂兄妹)，可申请事假并说明情况，多数领导会理解。
2、假期不足：
若后事处理需要更长时间，可协商无薪事假或调休，或请同事协助分担工作。
3、异地奔丧：
提前规划行程，告知领导返程时间，并说明交通安排(如“我买了明天早上的高铁，预计后天晚上能回来”)。
4、最后提醒：
丧假是法律赋予的权利(如《劳动法》第五十一条)，公司无权拒绝合理请求。若遇到不人性化的处理，可保留证据并向劳动部门咨询。但当前阶段，优先以处理后事和自我疗愈为主，工作沟通尽量简洁高效，减少额外压力。
愿你能在这段艰难时光里，获得必要的支持与理解。
