上班死亡算不算工亡？属于工亡的情形判断

　　上班死亡算不算工亡？上班死亡是否算工亡需结合具体情况判断，符合法定情形则属于工亡，否则不属于。以下为具体分析：

　　一、属于工亡的情形

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：

　　这是工亡认定的最常见情形。如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而遭受意外事故伤害并导致死亡，那么这种情况通常会被认定为工亡。

　　2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

　　根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。这一规定体现了对劳动者生命健康的特殊保护。

　　3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

　　如果员工在履行工作职责的过程中，因遭受暴力等意外伤害而导致死亡，这种情况也应当认定为工亡。

　　4、患职业病死亡：

　　职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果员工因患职业病而死亡，那么这种情况同样应当认定为工亡。

　　5、其他符合工亡认定标准的情形：

　　包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，以及员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡等情形。

　　二、不属于工亡的情形

　　1、故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡：

　　根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致死亡，那么这种情况不得认定为工亡或者视同工亡。

　　2、非工作时间、非工作岗位且非工作原因导致的死亡：

　　如果员工是在非工作时间、非工作岗位上，且死亡原因与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工亡。例如，员工在下班后因个人原因发生交通事故死亡，或者在家中突发疾病死亡等。